RUIDO EN EL TRABAJO

EXPOSICIÓN LABORAL                           TEXTO BASADO EN EL BLOG DE José Mª Castañares Gandía

Entre los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores, el ruido es uno de los más frecuentes, y sin embargo es de los menos temidos.

Tal vez la falta de información juegue un papel preponderante en ello, pero, por otro lado, la sordera profesional, es aparentemente aquella que dentro de las enfermedades profesionaleses la ‘menos escuchada’ como se ha llegado a decir, ya que somos conscientes de que más de la cuarta parte de la población trabajadora está expuesta a los efectos nocivos del ruido.

Parece ser que el ruido se ha incorporado al medio laboral como algo ‘normal’, algo a lo que se llega a considerar como ‘habitual’ y que se pretende ‘acostumbrar’, mientras que va lesionando en el día a día durante sus actividades de un trabajo, en el que se lucha por un salario digno, para una adecuada calidad de vida, pero que ésta va siendo agredida a causa del deterioro continuo de la salud.

El ruido, es también causa de diferentes lesiones extra auditivas como veremos a continuación, consideradas como lesiones derivadas del trabajo. Por otro lado, tampoco se debe descartar en el estudio de cualquier puesto de trabajo, que aún estando por debajo de los límites permitidos por la legislación, es causa de inadaptación, malestar o fatiga…etc. en el trabajo, por lo que también se tratará desde el objetivo de la ERGONOMÍA (confort acústico).

 

EL RUIDO EN HIGIENE INDUSTRIAL

El sonido es la vibración de un medio material (en general el aire) susceptible de ser detectada por el oído, y se propaga a modo de ondas de presión, parecidas a las que se forman en el agua al caer una piedra.

El ruido, suele definirse como un sonido molesto o no deseado.

Los sonidos en el medio industrial, no son puros sino complejos, uniéndose con sonidos impulsivos que sobresalen en relación al ruido de fondo, y a la reverberación o persistencia en un espacio cerrado, aún después de haberse interrumpido la fuente sonora.

La medición del ruido en el ambiente laboral se realiza mediante SONÓMETROS (escala en dB A) que valoran la sensación auditiva humana.

Los niveles de intensidad acústica (medidos en dB), se registran en bandas de frecuencias audibles medidas en Herzs (Hz).

El sonómetro integrador realiza una ponderación en el tiempo de los distintos niveles de ruido. Mide el nivel continuo de ruido, es decir, el ruido a que está expuesta una persona trabajando durante un tiempo determinado.

Es el llamado ‘Nivel sonoro Equivalente’ (Leq).

El DOSÍMETRO mide la exposición en porcentaje respecto a la dosis máxima que se considera admisible, a lo largo de la jornada laboral.

Es de destacar, que la medición del ruido en dB sigue una escala logarítmica. Este dato, a efectos prácticos, es interesante conocerlo para establecer las medidas de prevención.

Por ejemplo:

Si un trabajador está expuesto al ruido emitido por dos máquinas, una a 90 dB y la otra a 90 db, el ruido resultante no es la suma de ambas, es decir 180 db, sino que sería una subida de apenas unos 2 a 3 dB por encima de 90. Esto significa que a elevados niveles de ruido, al hablar de un decibelio más o un decibelio menos, estamos hablando de enormes diferencias en la cantidad de ruido (y de lesión).

Por lo mismo, cuando se dice que un protector atenúa el nivel sonoro en unos 20 dB, debe entenderse que se pasa de daño elevado a daño cero.

Incluso pequeñas reducciones en el nivel de decibelios se corresponden con una gran disminución de la cantidad de daño o lesión.

 

CONFORT ACÚSTICO

El ruido hoy en día está presente en todos los aspectos de nuestra vida tanto pública como privada.

El ruido es un sonido que se caracteriza:

– Psicológicamente, por ser molesto e indeseable.

– Comunicacionalmente, por su bajo o nulo contenido informativo.

– Físicamente, por su aleatoriedad espectral y de intensidades.

EL RUIDO Y LA COMUNICACION VERBAL

El ruido puede interferir la comunicación verbal, bien directa o telefónica, hasta hacerla imposible.

Una señal inferior a   3 dB, mantiene la inteligibilidad  al 100%.

Una señal de            10 dB, reduce la inteligibilidad       al   70%.

 

INTENSIDAD DEL RUIDO

0 – 20 dB ………….   Umbral de audición.

20 – 50 ………….      Comunicación fácil.

50 – 80 ………….      Comunicación posible.

80 – 110 ………….     Límite riesgo (jornada 8 horas).

110 – 140 …………    Comunicación imposible.

más de 140 ……….   DOLOR.

 

TABLA DE DISTANCIAS MÁXIMAS CONVERSACIONALES (ROBERT D. BRUCE)

NIVEL DE RUIDO (dB A) NIVEL DE ESFUERZO DE VOZ

normal            alto

55 …………………    3 metros         10,5 metros

61 …………………    1,5                    5,5

69 …………………    0,6                    2,1

75 …………………    0,3                    1,2

81 …………………    0,15                  0,6

87 …………………    –                       0,3

93 …………………    –                       0,15

 

COMUNICACION TELEFÓNICA EN AMBIENTES RUIDOSOS.

NIVEL DE RUIDO (dB A) CALIDAD DE LA COMUNICACIÓN

mayor de 95 dB ………………            insatisfactoria.

de 70 – 85 ……………………              dificil.

de 55 – 70 ……………………              ligeramente dificil.

menor de 55 ……………….                satisfactoria.

 

LA EFECTIVIDAD LABORAL Y EL RUIDO.

El ruido puede provocar degradación en:

– Tareas de vigilancia.

– Tareas mentales complejas.

– Tareas que requieren habilidad y destreza.

– Tareas que requieren altos niveles perceptivos.

– Tareas psicomotrices complejas.

Para este tipo de tareas, el ruido supone una sobrecarga, y con ello el aumento del número de errores.

Supone un aumento de la posibilidad de accidentes, además de una disminución del rendimiento, y deterioro de los resultados.

 

ASPECTOS SICOSOMÁTICOS DEL RUIDO.

Pueden efectuarse las siguientes consideraciones:

A igualdad de nivel, suelen ser más molestos los ruidos de banda ancha.

A igualdad de sonoridad, las frecuencias altas son más molestas que las bajas.

A igualdad de ruido, los ruidos propios molestan menos que los ajenos.

A igualdad de sonoridad, el nivel de percepción depende de la significación.

Existen factores subliminares en los ambientes ruidosos, en relación con los ruidos enmascarados.

 

SÍNTOMAS SICOSOMÁTICOS QUE SON ATRIBUÍDOS AL RUIDO.

Los más frecuentes:

– astenia (cansancio o fatiga).

– irritabilidad o tensión.

– cefaleas.

– dificultades para dormir y trastornos del sueño.

– subirrigación sanguínea (palidez).

– lumbalgias (dolor de espalda).

– trastornos digestivos (nauseas, úlcera gastroduodenal…).

– zumbidos.

– impotencia.

– malestar general.

 

MÚSICA EN EL TRABAJO

Los motivos por los que se recomienda su utilización pueden ser variados:

  • Para reducir o compensar la baja estimulación sensorial de los trabajos repetitivos o monótonos.
  • Para enmascarar el ambiente ruidoso (debe estar mantenida por debajo de 3-5 dB).
  • Con la intención de crear ‘barreras de intimidad’ en las conversaciones.

En todo caso depende de la situación personal e individual en cuanto a preferencias…etc.

RELACION DE INTENSIDADES SONORAS (EN DB) DE EXPOSICIÓN SEGÚN EL TIPO DE ACTIVIDAD QUE SE DESARROLLE (REFERENCIA ISO)

ACTIVIDAD-ZONA INTENSIDAD (DB)

habitaciones para el reposo nocturno……………………………    10-20

gabinetes de estudios, salas de operaciones,

de clases, gabinetes médicos……………….. …………………….. 20-30

sala de estancia de oficinas standard……….. …………………..  30-40

gran almacén …………………………….. …………………………..40-50

pequeña industria con utillaje manual ………. ………………….  50-60

industria con máquinas ……………………. ………………………. 60-70

gran industria con maquinaria importante ……………………..    70-80

industria con riesgo de sordera profesional …. ………………      80-90

industria con especián protección del personal.. …………….      90-100

zona prohibida salvo permanencias breves …………………..      100-110

 

NORMATIVA

Decreto 2107/1968 de 16 de agosto, sobre régimen de poblaciones con altos niveles de contaminación atmosférica o de perturbaciones por ruidos o vibraciones. (B.O.E. 3/9/1968)

Acuerdo de Ginebra (20/3/58) Reglamento sobre homologación de indicadores de dirección, luces de posición, luces rojas posteriores, luces de paro y ruidos. (B.O.E. 11/3/1970)

Decreto 1439/1972 de 25 de mayo sobre homologación de vehículos en lo que se refiere al ruido.

Norma Básica de la Edificación NBE-CA-81 sobre condiciones acústicas en los edificios.

Convenio nº148 de O.I.T. sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire, ruido y vibraciones) 1977. (Ratificado en B.O.E. 30/12/1980).

R.D. 873/1987 sobre limitación de emisiones sonoras de aeronaves subsónicas.

R.D. 245/1989 sobre límites de potencia acústica admisible de determinado material y maquinaria para construcción y cortadoras de césped.

R.D. 1316/1989, sobre protección de los trabajadores/as frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo. [Actualizado 2006]

Determinación y limitación de la potencia acústica admisible de determinado material y maquinaria de obra. (B.O.E. 11/3/1989) Modificado por O. De B.O.E. 1/12/1989, 26/7/1991)

R.D. 1256/90 sobre limitación de emisiones sonoras de aviones a reacción subsónicos civiles. (B.O.E. 18/10/1990)

Especificaciones sobre el ruido en el etiquetado de los aparatos de uso doméstico. (B.O.E. 14/3/1992)

R.D. 1422/1992 sobre limitación del uso de aviones de reacción subsónicos civiles. (B.O.E. 17/12/1992)